ESG 是一個(gè)框架，可幫助利益相關(guān)者了解組織如何管理與環(huán)境、社會(huì )和治理標準（有時(shí)稱(chēng)為 ESG 因素）相關(guān)的風(fēng)險和機遇。

ESG是Environmental，Social和G overnance的首字母縮寫(xiě)。ESG從整體上看，可持續性不僅僅是環(huán)境問(wèn)題。

雖然ESG一詞通常用于投資，但利益相關(guān)者不僅包括投資界，還包括客戶(hù)，供應商和員工，他們都對組織的運營(yíng)可持續性越來(lái)越感興趣。

關(guān)于ESG有幾個(gè)重要提示：

• ESG 是一個(gè)框架，可幫助利益相關(guān)者了解組織如何圍繞可持續發(fā)展問(wèn)題管理風(fēng)險和機遇。

• ESG 是從其他專(zhuān)注于健康和安全問(wèn)題、減少污染和企業(yè)慈善事業(yè)的歷史運動(dòng)演變而來(lái)的。

• ESG改變了世界上許多最大的金融服務(wù)公司和資產(chǎn)管理公司做出資本配置決策的方式。

• 一類(lèi)新興的ESG專(zhuān)家正在進(jìn)入該行業(yè)，并支持凈零和碳中和目標。

E、S和G概述

1. 環(huán)境

環(huán)境因素是指組織的環(huán)境影響和風(fēng)險管理實(shí)踐。其中包括直接和間接溫室氣體排放、管理層對自然資源的管理，以及公司對物理氣候風(fēng)險（如氣候變化、洪水和火災）的整體彈性。

2. 社交

社會(huì )支柱是指組織與利益相關(guān)者的關(guān)系。衡量公司可能衡量的因素示例包括人力資本管理（HCM）指標（如公平工資和員工敬業(yè)度），還包括組織對其運營(yíng)所在社區的影響。

ESG的一個(gè)標志是社會(huì )影響預期如何擴展到公司之外和供應鏈合作伙伴，特別是那些環(huán)境和勞工標準可能不太健全的發(fā)展中經(jīng)濟體。

3. 治理

公司治理是指如何領(lǐng)導和管理組織。ESG分析師將尋求更好地了解領(lǐng)導層的激勵措施如何與利益相關(guān)者的期望保持一致，如何看待和尊重股東權利，以及存在哪些類(lèi)型的內部控制來(lái)促進(jìn)領(lǐng)導層的透明度和問(wèn)責制。

ESG的演變

ESG 視角有助于評估組織如何管理不斷變化的條件（例如環(huán)境、經(jīng)濟和社會(huì )系統的變化）帶來(lái)的風(fēng)險和機遇。

其中一些條件在早期版本的以可持續發(fā)展為重點(diǎn)的戰略和/或監管框架中得到了確定，包括：

EHS（環(huán)境、健康和安全）

早在1980年代，美國的組織就在考慮如何利用監管來(lái)管理或減少在追求經(jīng)濟增長(cháng)過(guò)程中產(chǎn)生的污染（和其他負面外部性）。他們還試圖提高員工的勞動(dòng)和安全標準，盡管即使在今天仍需取得很大進(jìn)展。

企業(yè)可持續發(fā)展

EHS 在 1990 年代演變?yōu)楫敃r(shí)被稱(chēng)為企業(yè)可持續發(fā)展運動(dòng)。這是因為一些管理團隊希望專(zhuān)注于減少公司對環(huán)境的影響，而不是法律要求的減少。

人們普遍認為，企業(yè)可持續發(fā)展經(jīng)常被管理團隊用作夸大（或以其他方式歪曲）努力和環(huán)境影響的營(yíng)銷(xiāo)工具 ——這種做法后來(lái)被稱(chēng)為漂綠。

企業(yè)社會(huì )責任（企業(yè)社會(huì )責任）

到 2000 年代初，企業(yè)可持續發(fā)展運動(dòng)開(kāi)始整合圍繞公司應如何應對社會(huì )問(wèn)題的想法——這被稱(chēng)為企業(yè)社會(huì )責任。

企業(yè)慈善事業(yè)是企業(yè)社會(huì )責任的關(guān)鍵組成部分，盡管一些批評者認為，稅收激勵措施使現金捐贈與其對接受者的最終經(jīng)濟影響一樣具有吸引力。員工志愿服務(wù)是企業(yè)社會(huì )責任的另一個(gè)標志。

環(huán)境、社會(huì )、社會(huì )

最后，到 2010 年代末和 2020 年代，ESG 成為一種更加積極主動(dòng)（而不是被動(dòng)）的運動(dòng)。

ESG現已發(fā)展成為一個(gè)全面的框架，其中包括圍繞環(huán)境和社會(huì )影響的關(guān)鍵要素，以及如何修改治理結構以最大限度地提高利益相關(guān)者的福祉。

ESG、金融和投資

當該框架成為許多機構投資者劇本中不可或缺的一部分時(shí)，ESG 才真正成為主流 。越來(lái)越多的ESG評級機構分配ESG分數，以及新的和不斷發(fā)展的報告框架，所有這些都在提高公司公開(kāi)報告的ESG信息的透明度和一致性（通常稱(chēng)為ESG披露）。

資本市場(chǎng)可以成為創(chuàng )造變革的有力工具。通過(guò)限制獲得資本的途徑（或使資本可用的條款變得不那么有利），不良行為者可能會(huì )被激勵提高E，S或G指標的績(jì)效。相反，獎勵在ESG因素方面表現良好的公司及其管理團隊 可以鼓勵持續的進(jìn)步和改進(jìn)。

許多ESG投資工具已經(jīng)出現，包括綠色債券，共同基金，ETF和指數基金等。這些公開(kāi)交易的工具使投資者更容易將其投資決策與自己圍繞E，S或G因素的信念和價(jià)值觀(guān)更緊密地保持一致。

在中國，2022年，國務(wù)院國資委制定印發(fā)《提高央企控股上市公司質(zhì)量工作方案》（《工作方案》），對提高央企控股上市公司質(zhì)量工作作出了詳細部署?！豆ぷ鞣桨浮穼鴥拳h(huán)境、社會(huì )及管治（ESG）管理及信息披露要求又提高了一個(gè)層級，提出要求 “貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，探索建立健全ESG體系” 。

更多ESG內容，小編將在后續文章進(jìn)行解讀講解。

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