低代碼開(kāi)發(fā)平臺（LCDP）本身也是一種軟件，能讓不懂代碼的人通過(guò)是使用圖形向導來(lái)“拖拉拽、參數配置等更高效的方式來(lái)創(chuàng )建和構建軟件的應用程序開(kāi)發(fā)平臺；

一、傳統開(kāi)發(fā)的缺點(diǎn)

1）為什么新一代系統上線(xiàn)就過(guò)時(shí)了？維護更新任務(wù)繁重

2）業(yè)務(wù)部門(mén)如何不依賴(lài)IT來(lái)解決業(yè)務(wù)問(wèn)題？業(yè)務(wù)部門(mén)和IT存在信息壁壘，難以及時(shí)有效的交換意見(jiàn)

3）中小企業(yè)如何低成本開(kāi)發(fā)試錯？高昂的開(kāi)發(fā)費用讓中小企業(yè)拒之門(mén)外，難以加入這場(chǎng)革新

二、低代碼核心功能

1）易用性-無(wú)代碼應用開(kāi)發(fā)，全?？梢暬幊?br />2）全生命周期管理
3）應用用戶(hù)體驗
4）數據建模和管理
5）流程和業(yè)務(wù)邏輯
6）平臺生態(tài)
7）接口和集成
8）架構
9）服務(wù)質(zhì)量
10）用戶(hù)模型與軟件開(kāi)發(fā)全生命周期管理
11）治理
12）安全與合規

三、為ehr系統帶來(lái)的變化

“一體化×低代碼”引領(lǐng)HR數字化轉型，在過(guò)去20年間，人力資源軟件面臨著(zhù)云計算和人才管理的雙重沖擊，逐漸演變出了獨立的安裝版eHR軟件、獨立的招聘系統軟件、獨立的e-Learning軟件、獨立的人才測評軟件等四分五裂的市場(chǎng)格局。

員工的數據在各個(gè)割裂的系統中無(wú)法統一分析，企業(yè)面臨巨大的業(yè)務(wù)挑戰。同時(shí)，中國企業(yè)人力資源管理模式、流程和具體業(yè)務(wù)千差萬(wàn)別，中大型企業(yè)對于定制開(kāi)發(fā)的需求旺盛。

南京速優(yōu)云深耕低代碼平臺，提供多元化解決方案，直擊行業(yè)痛點(diǎn)，將人力資源軟件融入到互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，高度定制化的專(zhuān)業(yè)服務(wù)贏(yíng)得了業(yè)內業(yè)外人士的廣泛口碑，兼顧效率和經(jīng)濟利益，為每一個(gè)客戶(hù)帶來(lái)前所未有的開(kāi)發(fā)體驗。

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