所謂e-HR，即電子人力資源管理，是基于先進(jìn)的信息和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的全新人力資源管理模式，它可以達到降低成本、提高效率、改進(jìn)員工服務(wù)模式的目的。

e-HR的引入可減少企業(yè)人力資源行政的負荷，優(yōu)化人力資源管理流程，改善人力資源管理部門(mén)的服務(wù)質(zhì)量，提供決策支持，幫助企業(yè)實(shí)現戰略性人力資源管理的轉變。

ehr系統是一個(gè)信息化工具，適用度十分廣泛，不同規模領(lǐng)域的企業(yè)都可以使用。其是通過(guò)程序的設定、數據的分析、計算機的高速處理，來(lái)實(shí)現企業(yè)人力資源信息的集成化管理，從而更好地協(xié)助管理公司人力資源。

ehr系統的應用是企業(yè)信息化的組成部分，其在應用上的優(yōu)勢主要體現在能夠一站式解決人事工作，輕松管理員工招聘、考勤、薪酬、審批等各個(gè)方面，高效實(shí)現人事、財務(wù)、行政的各項事務(wù)，提高企業(yè)的運作效率。同時(shí)能夠通過(guò)縮減工作流程、減少行政費用、通訊費用、實(shí)現無(wú)紙化辦公等方面有效降低管理成本。

二、低代碼平臺是什么

1.開(kāi)發(fā)速度

低代碼廠(chǎng)商目標之一:幫助每個(gè)人快速創(chuàng )建新軟件。只需點(diǎn)擊幾下，用戶(hù)就可以創(chuàng )建帶有表單的頁(yè)面。將一些表單和視圖串在一起，你就得到了一個(gè)應用程序。點(diǎn)擊、編譯和測試循環(huán)的速度通常足夠快，以使一些敏捷用戶(hù)可以在討論應用程序的會(huì )議期間實(shí)時(shí)開(kāi)發(fā)應用程序。如果用戶(hù)的需求達到了交付的最佳效果，那么與一組真正的開(kāi)發(fā)人員進(jìn)行視頻通話(huà)所花費的時(shí)間相比，低代碼工具可以花更少的時(shí)間來(lái)完成工作。

2.穩定
應用程序的維護企業(yè)來(lái)說(shuō)是一件頭疼的事情。只要軟件服務(wù)于公司，創(chuàng )建應用程序只是支持過(guò)程的開(kāi)始。通常定期維護更新比建立原始版本需要做更多的工作。

低代碼工具將這種支持成本分攤到整個(gè)軟件周期中。當出現新的技術(shù)更新的時(shí)候，低代碼平臺的供應商會(huì )在平臺上做出新的更新，采用低代碼平臺意味著(zhù)我們已經(jīng)加入這整個(gè)生態(tài)之中，生態(tài)中每個(gè)人的利益是一致的，這比我們自己花費時(shí)間去做員工管理更加穩定快捷。

3.定制賦能

一個(gè)好的低代碼平臺不僅能幫助IT部門(mén)，還能釋放業(yè)務(wù)部門(mén)員工的創(chuàng )造力，這些開(kāi)發(fā)人員有足夠的想象力，但沒(méi)有足夠的預算來(lái)支持一個(gè)真正的開(kāi)發(fā)團隊?，F在他們可以花幾個(gè)小時(shí)點(diǎn)擊來(lái)嘗試一個(gè)想法，而不是起草沒(méi)完沒(méi)了的規范文檔和預算請求。

4. 簡(jiǎn)單

低代碼工具的設計初衷就是使得開(kāi)發(fā)更簡(jiǎn)單，當你在構建自己的業(yè)務(wù)程序時(shí)候，低代碼平臺的開(kāi)發(fā)人員也在為構建一組易于采用和擴展的工具的最佳方式而煩惱。

三、運用低代碼能給ehr系統帶來(lái)什么

根據低代碼平臺開(kāi)發(fā)的優(yōu)點(diǎn)，能夠為企業(yè)帶來(lái)高效簡(jiǎn)單的深度定制服務(wù)，用戶(hù)全程參與協(xié)同合作，確保用戶(hù)的想法落地，同時(shí)在系統維護的時(shí)候，開(kāi)發(fā)者和用戶(hù)深度綁定，無(wú)需為復雜的維護工作而頭疼。

由此可見(jiàn)，低代碼平臺改變的不僅僅是軟件的開(kāi)發(fā)方式，還有軟件應用及運維管理的方法，而對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，選型一套合適的低代碼開(kāi)發(fā)框架，數字化也將會(huì )事半功倍！

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