組織部門(mén)管理，需要從宏觀(guān)層面解決企業(yè)人力資源管理的架構和規劃問(wèn)題。速優(yōu)云人力資源管理系統的組織部門(mén)管理模塊，具有如下功能：

* 組織部門(mén)信息

* 組織編制統計

* 組織編制統計歷史

* 組織編制

* 職位基本信息

* 職位編制

* 職位工資標準

* 職位編制統計

速優(yōu)云人力資源管理系統的組織部門(mén)管理模塊，從組織和職位兩個(gè)維度對組織管理工作進(jìn)行劃分，可以幫助建立企業(yè)的完整組織框架，支持多種組織結構設計模式，可靈活設置各級組織機構、機構間上下級關(guān)系。

組織部門(mén)管理模塊的價(jià)值

1. 敏捷調整：組織架構調整，牽涉的調整范圍廣，包括權限、流程、事務(wù)等方面，維護成本高，操作執行復雜易出錯。通過(guò)紅海云組織管理系統，在可視化架構圖上即可完成組織調整的操作，可靈活應對每一次組織調整。
2. 提升效率：組織架構管理系統可以按項目、按產(chǎn)品、按職能、按地區、按時(shí)間等多個(gè)維度立體展現，滿(mǎn)足公司不同的管理機制，明確利潤中心，可以有效幫助企業(yè)加強部門(mén)橫向聯(lián)系，高效調動(dòng)組織資源，幫助管理者洞察組織全貌。
3. 提升體驗：組織架構管理系統提供可視化的員工關(guān)系圖，通過(guò)員工照片直觀(guān)呈現員工間的組織關(guān)系，明晰的職位和基本工作信息，幫助員工了解團隊，融入組織，提高員工滿(mǎn)意度。

組織部門(mén)管理模塊的四大能力

組織架構靈活設計：

　　組織管理系統可實(shí)現組織結構的靈活設計，可根據組織多樣需求，支持集團公司架構，多組織架構、虛擬組織架構、可滿(mǎn)足各種工作場(chǎng)景，可以靈活地設置各個(gè)層級的組織架構，設置組織架構的上下級關(guān)系，而且可按層級自動(dòng)生成相應組織架構圖，職位人數清晰匯總，幫助企業(yè)創(chuàng )建更加靈活的組織架構。

組織部門(mén)編制管理：

　　人力資源管理系統可以協(xié)助企業(yè)建立職/職位體系，根據業(yè)務(wù)特點(diǎn)，進(jìn)行部門(mén)職位設置，制定企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展通道的基本標準，實(shí)現企業(yè)內職務(wù)、職位、職等、職級、職類(lèi)、職系以及職位職責等基礎信息的標準規范化管理。

職位信息管理：

　　組織管理系統可通過(guò)架構圖實(shí)現組織單元的人員信息穿透式查詢(xún)，可以靈活定義職位基本信息、工作職責及任職資格要求等信息，幫助員工了解職位類(lèi)別、職位職責，讓工作目標更明確。

職位編制管理：

　　在人力資源管理系統的組織架構板塊設置好單位、部門(mén)以及職位的標準編制之后，系統可以根據企業(yè)目前的編制情況，智能化、自動(dòng)化地提示企業(yè)每一個(gè)職位人員的狀態(tài)，是缺編，又或者是超編，更便于企業(yè)進(jìn)行部門(mén)職位編制的管控。

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